İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Gürbüz Hukuk Bürosu olarak; riayet edilmesi gereken işe alım ve işten çıkarma prosedürleri, iş sözleşmelerinin ve iş yeri yönetmeliğinin hazırlanması ile fesih yönetimi konusunda uyuşmazlık öncesi danışmanlık hizmeti veriyor; davaya dönüşen durumlarda ise işten çıkarma ve işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, haklı fesih, iş kazaları, iş yeri devri, işveren değişikliği, organizasyon değişiklikleri gibi iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku konularında müvekkillerimize danışmanlık ve dava takibi desteği sunuyoruz.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işveren ve işçinin karşılıklı olarak sahip oldukları hakların yasa doğrultusunda nasıl kullanılabileceğini ifade etmektedir. Hukukun bu dalında, işveren ile işçi arasındaki sözleşmeler doğrultusunda ortaya çıkan hak ve yükümlülükler düzenlenmektedir. Temel amacı, işveren ve işçinin haklarını muhafaza ederek, onların sosyal güvenliğini sağlamaktır. Bireysel, toplu ve sosyal güvenlik hukuku olmak üzere 3 ana başlıkta incelenir.

Günümüzde iş hayatı kavramı, kurumsallaşma yönünde daha çok ilerlemektedir. Bu açıdan İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, mühim hale gelmiş ve çalışanlar için müspet sonuçlar elde edilmesini sağlamıştır. En temel ilkesi “işçinin korunması” olan İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, bu ilke ile işçinin toplu sözleşme, grev, asgari çalışma şartları ve örgütlenme haklarını teminat altına alır. 

Çalışanın  bütün çalışma hayatı ile ilgili unsurlar bu hukuk dalıyla düzenlenmektedir.  İşe alım- işten çıkarma ve işe iade usulleri, iş yeri yönetmeliklerinin ve iş sözleşmelerinin revize edilmesi, İş kazaları, kıdem tazminatı, işveren değişikliği, iş yerinin devri, ikramiye ve prim ödemeleri, savunma istem yazıları gibi konular ile bu hukuk dalı ilgilenmektedir. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında; Gürbüz Hukuk Bürosu müvekkillerine süreçlerin başarılı bir şekilde yürütülmesi konusunda danışmanlık yapmaktadır.